El director de la RIS, sostuvo que contrario a lo que algunos podrían pensar, la rotación de 136 trabajadores no fue una decisión repentina ni arbitraria. Mundaca aclaró que, desde diciembre de 2023, se formó una comisión para evaluar y planificar estas rotaciones. Cada uno de los empleados fue notificado con anticipación, permitiendo una transición organizada y sin sorpresas.
El sector salud en Jaén, como en muchas otras regiones, enfrenta la constante falta de recursos humanos, un problema que se ha visto agravado por la concentración de personal en zonas urbanas. Mundaca señaló que este desequilibrio ha dejado a las zonas periféricas en una situación crítica, con centros de salud carentes de profesionales esenciales como enfermeras y técnicos.
Para abordar este problema, se implementó una rotación que redistribuye al personal hacia las áreas con mayor necesidad. Este proceso, aunque complejo, ha sido crucial para reducir la brecha de recursos humanos y mejorar la atención en los centros de salud más alejados.
Además de la rotación del personal existente, se han contratado nuevos profesionales para cubrir vacantes críticas en zonas como Fila Alta, donde se ha añadido un médico y una psicóloga. Estas contrataciones responden a una necesidad urgente de mejorar la atención especializada en estas áreas.
Aunque el presupuesto para contratar personal por terceros fue limitado y se agotó a finales de mayo, Mundaca destacó las gestiones exitosas con el gobierno regional para asegurar fondos adicionales que permitan mantener estas contrataciones durante el resto del año.