El caso ha destacado la falta de rigurosidad en la selección de personal para el cuerpo de serenazgo, siendo esta una problemática recurrente que pone en entredicho la capacidad del municipio para garantizar la integridad de sus ciudadanos. A pesar de las declaraciones del regidor Wilmer Araujo, presidente de la comisión de Seguridad Ciudadana, asegurando que Araujo Rimarachín no presentaba denuncias policiales al momento de su contratación, los registros policiales muestran lo contrario.
La entrevista con Radio Marañón reveló discrepancias entre la información proporcionada por las autoridades municipales y los datos policiales. Aunque José Araujo cumplió con los requisitos establecidos en la última convocatoria para integrar el cuerpo de serenazgo, la falta de exigencia de antecedentes policiales parece ser una falla crucial en el proceso de selección.
Los requisitos publicados para la selección de personal incluyen licencia del Servicio Militar, certificado médico actualizado, Certijoven, entre otros, pero no especifican la solicitud de antecedentes policiales, lo que plantea dudas sobre la efectividad de estos criterios en la identificación de candidatos idóneos.
Ante esta situación, la pregunta que surge es si el problema radica en el sistema de contratación del serenazgo o en la gestión de recursos humanos de la MPJ. ¿Es el serenazgo un fracaso como sugirió el alcalde José Tapia, o es la Municipalidad de Jaén la que ha fracasado en la selección del personal adecuado?
Regidora cuestiona falta de filtros en la contratación de serenos
La regidora de la Municipalidad Provincial de Jaén, Diana Fernández Carrasco, abordó la reciente captura de un sereno involucrado en un presunto robo de cartera, situación que, consideró, revela las deficiencias en los procesos de contratación de personal en la comuna local.
La regidora expresó su preocupación por la situación y señaló que la falta de adecuados filtros en el área de recursos humanos ha permitido la contratación de individuos con antecedentes policiales o penales.
Ante estos hechos, la regidora informó que ha solicitado, a Gerencia Municipal, la copia del contrato del sereno implicado y detalles sobre los criterios de contratación.
La entrevista también abordó las declaraciones del alcalde José Tapia, quien calificó al sistema de contratación de serenos como un «fracaso». En respuesta, la regidora destacó la necesidad de una revisión integral de los procesos administrativos municipales para garantizar una selección de personal más efectiva.
Diana Fernández no descartó la posibilidad de abordar el tema en la próxima sesión de concejo.
Fernández también hizo un llamado a la participación activa de la ciudadanía en la lucha contra la inseguridad, instando a los vecinos a organizarse y colaborar con las autoridades locales.
